I Kantega lever vi av det vi har i hodene våre. Det er kompetansen, nysgjerrigheten og evnen til å løse komplekse problemer som gjør oss til en solid teknologipartner. Derfor investerer vi tungt i noe mange andre ofte skyver til kveldstid eller helger: kompetanseheving – i arbeidstiden.
Kantega jobber med å forbedre norske bankers arbeid mot hvitvasking av penger i et prosjekt støttet av Innovasjon Norge.
Psykologisk trygghet er en grunnleggende forutsetning for velfungerende team. Hvordan kan vi som ledere bidra til å utvikle team ved å dyrke psykologisk trygghet? For å klare dette må vi starte med oss selv, og være gode forbilder. Viser du usikkerhet? Sier du at du er i tvil? Imøtekommer du andres usikkerhet? Kanskje du er en utfordring for teamet?
Vi har testet ut et samtaleverktøy for å snakke om kompleksitetene i prosjekter, og erfaringene så langt er så gode at vi vil dele det med alle. I tillegg til Linda og Lena, har Camilla Wadseth og Kristin Wulff vært med i utarbeidelsen av samtaleverktøyet og denne bloggen.