1. januar 2007 trådte de nye lovreglene om ansattes ytringsfrihet i kraft. Medarbeidere har en lovfestet rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Hvordan håndterer du denne retten?
Gode rutiner for varsling viser at du tar medarbeiderne ytterst på alvor. Gjennom Kantegas varslingstjeneste kan ansatte varsle om kritikkverdige forhold over internett. Det sikrer arbeidstaker 100% anonymitet og gir lav terskel for å varsle. Dermed kan problemer løses før de eskalerer. Tjenesten kan virke preventivt mot lovbrudd og bidra til en bedre bedriftskultur, noe som igjen influerer på arbeidsmiljøet, produktiviteten, omdømmet og til slutt; inntjeningen.
Kantega Trygg Varsling- Støtter de mest brukte nettlesere
- Kommunikasjon foregår over https
- Saksbehandling implisitt i systemet
- Ivaretar varslers anonymitet
Plikt som arbeidsgiverAnsatte har alltid hatt rett til å varsle om irregulære forhold i en virksomhet. Det nye i Arbeidsmiljøloven er at virksomheten plikter å tilrettelegge for varsling og ha rutiner de ansatte er kjent med. De ansatte har også større vern i en varslingssituasjon.
De nye bestemmelsene overstyrer arbeidsavtaler om taushetsplikt, og gir en arbeidstaker et vern mot gjengjeldelse fra arbeidsgiver, selv om arbeidstaker skulle gå utenfor med virksomhetens kritikkverdige forhold.
Arbeidsmiljøloven § 2-4 sier følgende:
Arbeidstakerens fremgangsmåte ved varsling skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt, eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter.
Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen. Over 40 % av de mislighetssaker som blir avdekket, kommer etter tips fra en ansatt. Både eiere, styre og ledelse bør derfor være interessert i å ha et system som ivaretar dette på en god måte.
